El super becario

Antes de iniciar este artículo, veo conveniente definir un poco la palabra Becario. Según Wikipedia la concepción moderna de becario nos acerca más al concepto de un estudiante que dentro de un organismo público o privado puede realizar prácticas en empresas ya sea con retribución económica o sin ella, y con el objetivo de ir adentrándose en el mundo laboral o prestando el conocimiento adquirido en sus estudios para desarrollar proyectos o investigaciones.
Con la crisis económica que se desató a partir de 2008, diversas empresas han reducido sus plantillas de trabajadores para reducir costes. Por supuesto una de las plantillas que ha crecido en los últimos años, ha sido la de los becarios. Una realidad que ocurre en España y que considero que está en el limbo legal.
Existen empresas que se nutren de becarios, es decir que gran parte de su fuerza productiva de la empresa se basa en el trabajo de los becarios.
Podría mencionar millones de casos, pero considero que mi situación es la más pertinente de explicar.
Llegué a España a hacer un Máster, el permiso de residencia es un visado de estudiante que me permite realizar las prácticas o pasantías y a cambio recibir una remuneración. Es la única manera de recibir una remuneración legal con este tipo de permiso.
La situación de oferta de prácticas desde el 2009 a 2011 se ha reducido significativamente. Pero ahora ha ocurrido un fenómeno totalmente predecible, las empresas ahora buscan a super becarios.
Gastar lo menos posible es el cometido del empresario, por supuesto ser becario no es una posición codiciada. De hecho la palabra becario se ha convertido en un adjetivo de burla.
Pero el nuevo becario tiene muchos retos en la actualidad, debe saber al menos más de dos idiomas, además de tener títulos profesionales debe tener experiencia en otras empresas. Dentro de unos años el nuevo becario deberá saber sobre ingeniería nuclear para reparar la central nuclear de Fukushima.
Cada vez los requisitos que buscan las empresas son más elevados y el salario es cada vez más bajo.
Con respecto al tema de la homosexualidad considero que aún las empresas son homófobas. Hice un pequeño experimento estos días, he ido a 3 entrevistas, para cubrir puestos de becario, de las cuales a dos les mostré mi blog gay y a una no.
Los resultados considero que fueron esperados, las dos empresas que sabían mi condición sexual me han rechazado. La empresa a la que no dije que era gay me ha aceptado. ¿Casualidad?, lo dejo en tela de juicio.Aún queda mucho por trabajar en la homofobia laboral.
Lastimosamente existe un limbo legal con respecto a este tema y las Universidades no se ponen de acuerdo para pactar un mínimo salarial decente para los becarios en España.
Cuando ves y buscas las ofertas que se publican en diversos portales de internet y en la misma bolsa de trabajo de las Universidades, las ofertas son prácticamente un insulto por los bajos salarios que ofrecen y la cantidad de requisitos que solicitan.
El empresario cree que pagando unas monedas puede explotar al becario y muchos de ellos abusan la situación de necesidad del estudiante.
Es importante destacar que el empresario tiene el poder ya que cuando se firma un convenio de prácticas el empresario puede romper este pacto cuando guste, y por supuesto el becario no tiene ninguna garantía.


The super Scholarship!


Before starting this article, I should define a little word Fellow. According to Wikipedia the modern conception of scholarship brings us closer to the concept of a student in a public or private placements can be performed either with or without financial remuneration, and in order to go deeper into the world of work or pay the knowledge gained in their studies to develop projects or research.
With the economic crisis that erupted after 2008, several companies have reduced their numbers of staff to reduce costs. Of course one of the templates that has grown in recent years has been one of the fellows. A situation that occurs in Spain and I believe is in legal limbo.
There are companies that draw scholars, namely that much of its productive force of the company is based on the work of trainees.
I could mention millions of cases, but I think my situation is most relevant to explain.
I came to Spain to do a Masters, the residence permit is for a student visa that allows me to practice or internship and in return receive remuneration. It is the only way to receive legal compensation for this type of permit.
The supply situation range from 2009 to 2011 has been reduced significantly. But now there has been an entirely predictable phenomenon, companies are now looking for a super trainees. It reached maximum savings limits of what is called being miserable.
Spend as little as possible is the role of the entrepreneur, of course, be fellow is not a coveted position. In fact the word scholar has become an adjective of derision.
But the new scholarship has many challenges today, must know at least more than two languages, of course, many times the boss just know one. Besides having professional qualifications should have experience in other companies. Within a few years the new fellow should know about nuclear engineering to repair the Fukushima nuclear plant.
Requirements increasingly companies are seeking higher and wages are lower and lower.
On the subject of homosexuality I think companies are still homophobic. I did a little experiment these days, I went to 3 interviews fellow filling positions, of which two showed them my blog gay man and a no.
I think the results were expected, the two companies that I knew my sexual status have been rejected. The company that I was gay not accepted me. Coincidence?
Unfortunately there is a legal limbo on this issue and the universities did not agree to conclude a decent minimum wage for the fellows in Spain.
When you see and look for the deals that are posted on various Internet portals and in the same bag of work of the universities, the deals are almost an insult by the low wages offered and the number of requirements that apply.
The entrepreneur believes that paying a few coins can exploit the fellow and many of them abuse the situation of student need.
Importantly, the employer has the power because when you sign a training agreement the employer can break this agreement when you like, and of course the fellow has no warranty.